1. Giriş ve Amaç

30.07.2026 tarihinde kabul edilen ve 31.07.2026 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan 7590 sayılı Kanun ile 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nun işleyişine, denetimine ve personel istihdamına ilişkin önemli değişiklikler yapılmıştır. Bu rehber, özel öğretim kurumlarının mevzuat değişikliğine uyum sağlamasını kolaylaştırmak amacıyla hazırlanmıştır.

2. Kurum Açma ve Program Uygulama Şartları

Kurum açma izninin iptalini gerektiren hallere yeni bir başlık eklenmiştir.

• Yeni Kısıtlama: Kurum türüne uygun olmayan programların uygulanması, artık doğrudan kurum açma izni ve iş yeri açma ruhsatının iptalini gerektiren bir fiil haline gelmiştir.

• Kurum Notu: Kurumunuzun türüne (anaokulu, ilkokul, ortaokul, lise vb.) göre Bakanlık onaylı müfredat dışında bir program uyguladığınızın tespiti, faaliyetin durdurulması ve ruhsat iptali riskini doğurur. Şayet müfredata ek olarak program uygulanmak istenmesi halinde Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği 13’üncü maddesinde belirtilen evraklar ile program ilavesi yapılması kurumlar için artık hayati önem arz etmektedir.

3. Uluslararası Okullara Yönelik Düzenleme

Uluslararası okul statüsündeki kurumlar için çok kritik bir sınırlama getirilmiştir.

Milletlerarası okul olması hâlinde Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan öğrencilerin kayıtlarının yapılması veya bu öğrencilere eğitim verilmesi yasaklanmıştır. Ayrıca, bu kurumlarda eğitim görürken Türk vatandaşlığına geçen öğrencilerin, belirlenen sürelerden daha fazla kurumda tutulması da yasak kapsamına alınmıştır. Bu hükme aykırı hareket edilmesi halinde hem 20 brüt Asgari ücret idari para cezası uygulanacağı gibi aynı zamanda kurumun kapatılmasına da karar verilecektir.

4. İdari Para Cezaları ve Tekerrür

Kurumların dikkat etmesi gereken en önemli teknik değişiklik "tekerrür" (suçun tekrarı) düzenlemesidir.

• Zamanaşımı: Artık işlenen bir fiil sonsuza kadar sicilinizde kalmayacak. İdari para cezasının tebliğ edildiği tarihten itibaren;

1. (a)(Yerleşim Planında izinsiz değişiklik),
2. (b)(Gerçeğe aykırı reklam veya reklam/ilanlarda öğrenci bilgisi kullanılması),
3. (c)(Haftalık ders çizelgesi ve programların Bakanlık izni olmadan kurumda uygulanması),
4. (d)(Kanun/Yönetmelik veya Yönergelere aykırı fiiller) bentleri için 4 yıl geçmesi halinde,

1. (e)(Mevzuata aykırı personel çalıştırılması),
2. (f)( Millî Eğitim Temel Kanununun genel ve özel amaçları ile temel ilkelerine uyulmaması)
3. (g)( Kurum açma şartlarından herhangi birini kaybedilmesi) bentleri için 5 yıl geçmesi halinde, o fiil artık tekerrüre (cezayı katlamaya veya ruhsat iptaline) esas alınmayacaktır.

• Geçmişe Dönük Hak: Geçici Madde 8 ile bu süre kuralı, geçmişte işlenen fiiller için de geçerli kılınmıştır.

5. Personel Görevlendirme Kriterleri

Öğretmen görevlendirmelerinde "en az dengi resmî öğretim kurumuna atanabilme" şartı kaldırılarak daha esnek ama nitelik odaklı yeni bir sistem getirilmiştir.

Yeni Kriterler:

• Bakanlıkça belirlenen öğretmenlik alanlarına kaynak teşkil eden yükseköğretim programlarından mezuniyet,

• Bakanlıkça belirlenen özel alan eğitimi ve öğretmenlik meslek bilgisi niteliklerine sahip olma,

Yönetici, uzman öğretici ve usta öğreticilerin nitelikleri ayrıca yönetmelik ile detaylandırılacaktır. Yönetmelik değişikliği henüz yayımlanmamıştır.

Özet Değişiklik Tablosu